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De nombreux chefs d’entreprise en conviennent : la subvention fédérale, un investissement intelligent

La subvention salariale, un investissement intelligent

Subvention temporaire : les investissements numériques sont prioritaires.

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La majorité des chefs d'entreprise canadiens interrogés (76 %) croient que la Subvention salariale d'urgence du Canada (« SSUC ») récemment rajustée constitue un bon investissement pour ramener les Canadiens au travail et relancer l'économie, selon un nouveau sondage auprès des clients mené par KPMG au Canada.

« Nos clients nous ont dit que le programme fédéral de subvention salariale les aide non seulement à maintenir leurs employés en poste, mais aussi à faire face aux coûts associés à la pandémie et à réembaucher les travailleurs qui ont été mis à pied », déclare Lucy Iacovelli, associée directrice canadienne du groupe Fiscalité nationale de KPMG. « Bien que l'économie ait connu une remontée, de nombreux chefs d'entreprise canadiens ne savent toujours pas ce que les prochains mois leur réservent et voient d'un bon œil ce soutien continu pendant cette période de reprise fragile. »

Les trois quarts (76 %) des répondants disent qu'ils comptent sur les fonds de la subvention salariale pour maintenir leurs employés en poste alors que 53 % ont indiqué que la réduction des salaires des employés aide à faire face aux autres coûts liés à la COVID-19 et 23 % ont répondu que la subvention leur a permis de réembaucher des travailleurs qui avaient précédemment été mis à pied.

Parallèlement, l'enquête Perspective des chefs de la direction canadiens de KPMG de 2020 permet de constater que les chefs d'entreprise canadiens prennent des mesures pour s'adapter aux réalités de la pandémie en modifiant leurs stratégies d'affaires afin de répondre aux nouvelles demandes, aux changements sectoriels et aux méthodes de travail plus numériques. Par exemple, 84 % des chefs de la direction canadiens investissent davantage dans l'achat de nouvelles technologies, contre 67 % avant la COVID-19.

Qui devrait être admissible à la SSUC? Les avis sont partagés.

Les résultats du sondage révèlent également que le milieu des affaires est divisé quant à la question de savoir quelles entreprises devraient bénéficier du soutien de la SSUC, à la suite de la décision du gouvernement fédéral du 27 juillet 2020 d'en élargir l'accès. En vertu des nouvelles règles, le montant de la subvention salariale varie selon la baisse des revenus, avec une subvention maximale d'un taux combiné de 85 % pour les employeurs admissibles. Le gouvernement a prolongé le programme jusqu'au 21 novembre 2020 et n'exclut pas une possible prolongation allant jusqu'au 31 décembre 2020.

En réponse à ces changements, la moitié des répondants au sondage (50 %) conviennent que l'offre d'une subvention en deux volets (soit un montant de « base » et un montant « complémentaire ») est la bonne approche. Toutefois, 48 % estiment que la subvention ne devrait être accordée qu'aux entreprises ou aux secteurs considérablement touchés par le ralentissement.

« Quand on regarde les résultats, il est clair que les chefs d'entreprise ont des points de vue différents sur la question de savoir si le programme devrait être utilisé pour aider toutes les entreprises qui ont été touchées ou se concentrer uniquement sur celles qui ont été les plus durement ébranlées par la pandémie », ajoute Mme Iacovelli. « Les changements récents ont aussi rendu le processus de demande plus complexe, mais en prolongeant la date limite au 31 janvier 2021 pour toutes les périodes de demande, davantage de sociétés pourraient présenter une demande à l'automne et même rétroactivement. »

Les avis sont également partagés quant au rajustement du programme puisque 44 % des répondants lui accordent une note positive, 24 % estiment que le programme est passable et 17 % en ont une opinion négative.

Points saillants du sondage :

  • 44 % des répondants ont une opinion positive sur le programme de SSUC rajusté (6 % l'ont qualifié d'excellent et 38 % l'ont jugé comme étant bien)
  • 24 % des répondants ont qualifié le programme de passable
  • 17 % des répondants en ont une opinion négative (6 % le qualifiaient comme étant en deçà de passable et 11 % l'ont jugé piètre)
  • 15 % des répondants n'ont exprimé aucune opinion à cet égard
  • 72 % des répondants ne craignaient pas que le public ou les médias aient une opinion ou une réaction négative à l'égard de leur demande de subvention

Sondage de KPMG sur la Subvention salariale d'urgence du Canada – À la mi-août, le groupe Fiscalité de KPMG a mené un sondage à l'échelle nationale auprès de ses clients qui sont des chefs d'entreprise, des propriétaires d'entreprises ou des membres de la haute direction afin de connaître leur point de vue sur le programme de SSUC rajusté. Le sondage a permis de recueillir près de 300 réponses de hauts dirigeants et de clients représentant un large éventail d'industries et de secteurs (notamment l'énergie, la fabrication, l'automobile, l'extraction minière, la construction et l'immobilier, les voyages et le tourisme, les services professionnels, les télécommunications et les médias, le commerce de détail, l'agroalimentaire et les organismes sans but lucratif). De tous les répondants, 83 % résident dans les provinces suivantes : en Ontario (38 %), en Alberta (24 %) et en Colombie-Britannique (21 %). La majorité des personnes interrogées (69 %) travaillent pour le compte de sociétés à capital fermé. Le sondage s'est terminé le 31 août 2020.

À PROPOS DE KPMG AU CANADA

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Cliquez sur les liens pour en apprendre plus sur les résultats du sondage 2020 KPMG Global CEO Outlook: COVID-19 Special Edition et de notre sondage auprès des chefs de la direction canadiens.

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