À peine 20 ans après le début du XXIe siècle, nous avons déjà été témoins de changements remarquables que nous n'aurions jamais pu anticiper. Nous avons préparé 20 prédictions qui exploreront ce que les 20 prochaines années pourraient réserver à votre organisation.

Imaginez un monde où les employés ont davantage de liberté d'action et ont leur mot à dire sur la culture d'entreprise, les horaires et les lieux de travail. Un monde où les employeurs attireront les meilleurs talents et innoveront, où les meilleures équipes du monde entier pourront collaborer grâce à la technologie. Ce monde deviendra réel au cours des 20 prochaines années.

En 2041, les employés exigeront que leurs efforts au travail aient une incidence directe sur l'entreprise, et les employeurs accorderont de la valeur à la vision de leur entreprise en tant que stratégie organisationnelle.

Les milieux de travail seront révolutionnés

D'ici 2041, les employés verront leurs efforts influencer directement l'entreprise pour laquelle ils travaillent ainsi que sur la société dans son ensemble. Les employeurs afficheront une plus grande transparence et veilleront à ce que leur stratégie globale englobe leur vision sociale et à ce que les employés puissent se prononcer sur la culture de l'entreprise et son orientation stratégique. Les entreprises deviendront des organisations moins hiérarchisées. L'organisation horizontale deviendra la norme, et ce, peu importe la taille de l'organisation.

L'innovation et l'agilité demeureront des éléments clés de la compétitivité, et cela amènera un plus grand nombre d'entreprises à constituer des équipes en fonction de leurs compétences et de leur expérience en vue de résoudre des problèmes à court terme dans le cadre de projets. Pour les millénariaux, les milieux de travail ultra-flexibles deviendront monnaie courante. Le personnel fera du télétravail et profitera d'horaires très flexibles. Des concepts tels que la semaine de travail comprimée et le travail partagé seront explorés.

La réalité augmentée, les casques de réalité virtuelle et peut-être même les verres de contact à réalité augmentée permettront d'offrir les avantages du travail d'équipe aux employés en télétravail répartis dans plusieurs régions. Les membres de l'équipe pourraient être situés aux quatre coins du globe et tout de même interagir comme s'ils se trouvaient au même endroit. Les chercheurs du monde entier pourront ainsi collaborer virtuellement à la réalisation d'expériences scientifiques et travailler sur la prochaine découverte majeure.

Parallèlement, des villes où le coût de la vie est moins élevé deviendront des pôles localisés regroupant des espaces de travail partagés qui permettront aux équipes de collaborer en personne.

L'essor du travail flexible, contractuel et à la tâche mettra fin à la clarté des rôles traditionnels et entraînera un bouleversement des parcours professionnels. Les entreprises devront cerner les compétences dont elles ont besoin pour réaliser des projets précis et veiller à ce que les travailleurs sachent où consulter les offres d'emploi. Et parce que les employés auront davantage voix au chapitre au sein des organisations, l'adéquation entre les travailleurs et les employeurs sera meilleure.


Société et comportements

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