​Les dirigeants et les entreprises font face à des changements sans précédent. Les membres du conseil d'administration se doivent de poser les bonnes questions et d'amener la direction à engager les bonnes conversations pour permettre à l'organisation de gérer le changement efficacement.

Cinq sujets clés que les membres du CA doivent aborder avec l'équipe de direction en période de changement :

  1. Le pourquoi – pour définir la raison impérieuse de procéder au changement maintenant.
  2. Le quoi, le quand et le comment – pour décider quels changements opérer, à quel moment et de quelle façon.
  3. La situation – pour évaluer l'étendue du changement et l'état de préparation de l'organisation pour le mettre en œuvre.
  4. Les parties prenantes – pour déterminer toutes les parties prenantes touchées par le changement, comprendre ce qu'elles doivent faire de plus, de mieux ou de différent, et envisager pourquoi elles pourraient résister aux changements.
  5. La célébration et les remerciements – pour souligner les bons coups durant le processus de changement et remercier les gens de leurs efforts.

Apprenez-en davantage dans cet article de Jennifer Campbell, coach, consultante et autrice du livre à succès Talking Change: Must-Have Conversations for Successful Leaders.

Balado

Gestion du changement l Centre des leaders pour conseils d'administration de KPMG (CLCA)

Dans ce balado, les professionnels de KPMG au Canada Jim Newton, coleader du CLCA et associé en audit et certification, et Janet Alderman, coleader du CLCA et associée des Services-conseils-Gestion des risques, s'entretiennent avec Jennifer Campbell, coach, consultante et autrice du livre à succès Talking Change: Must-Have Conversations for Successful Leaders, au sujet des éléments clés que les membres du conseil devraient surveiller quant au cadre de gestion du changement de leur organisation.

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