​En 2021, les changements sociétaux ont mis en lumière l'inclusion et la diversité plus que jamais auparavant. En cette époque où la transparence est de mise, les entreprises doivent se montrer proactives et adopter des pratiques stratégiques d'inclusion et de diversité. Il est devenu de plus en plus important pour les organisations de mettre en œuvre des initiatives en ce sens afin de garantir un environnement de travail agréable pour leurs employés. Apprenez de quelle façon cerner le contexte particulier de votre organisation, rencontrer les parties prenantes que vous souhaitez inclure, comprendre leur situation et les orienter dans leur parcours de transformation individuelle.

Considérations uniques en matière d’inclusion et de diversité pour les conseils d’administration :

1. Culture – déterminer ce que signifient l’inclusion et la diversité pour l’organisation à long terme, et élaborer un plan d’initiatives.
2. Équité – évaluer les progrès réalisés en matière d’égalité des chances et d’accès équitable à l’échelle individuelle et organisationnelle.
3. Environnement – analyser les liens entre la santé et le bien-être des employés et la réussite de l’organisation.
4. Efficacité – inscrire les principes d’inclusion et de diversité dans les processus d’embauche pour attirer des talents.
5. Progrès – quantifier les bénéfices potentiels d’un programme ambitieux d’inclusion et de diversité.
6. Gouvernance – tenir l’entreprise responsable de ses engagements envers son personnel et les autres intervenants.

Pour obtenir de plus amples renseignements et recevoir des invitations à de futurs webinaires et événements de la part du Centre des leaders pour conseils d'administration de KPMG au Canada, nous contacter.

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