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Faisons-nous avancer les choses?

Faisons-nous avancer les choses?

Nouvelles exigences canadiennes en matière de divulgation sur la diversité liée au genre

Doron Melnick

Associé et leader national, Ressources humaines et changement organisationnel

KPMG au Canada

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Les femmes représentent plus du tiers des nouvelles nominations effectuées au cours des six dernières années au sein des conseils d’administration des 100 plus grandes sociétés canadiennes cotées en bourse, révèle un nouveau rapport de recherche de KPMG au Canada intitulé Faisons-nous avancer les choses?. La quasi-totalité des sociétés compte désormais au moins une administratrice, un bond de près de 30 % depuis l’entrée en vigueur, en 2014, de la directive nationale en matière de parité hommes-femmes fondée sur le principe « se conformer ou s’expliquer ».

Principaux résultats de la recherche sur les nominations au sein des conseils d’administration :

  • 34 % des nominations à un conseil d’administration visent des femmes.
  • 41 % des administratrices siègent pour la première fois à un conseil d’administration, contre 43 % des administrateurs.
  • 96 % des sociétés comptent désormais une administratrice, en hausse par rapport à 67 % en 2017.
  • 64 % des administratrices détiennent un diplôme d’études supérieures, contre 54 % des administrateurs.
  • 34 % des administratrices font partie de la population active, contre 51 % des administrateurs.
  • 95 % des administratrices viennent de l’extérieur de l’organisation, comparativement à 76 % des administrateurs.
  • 71 % des administratrices ne sont pas considérées comme siégeant à trop de conseils.

Lisez le rapport pour en savoir plus.

Réalisons-le.

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