close
Share with your friends

PCU et paiements complémentaires de PSC

PCU et paiements complémentaires de PSC

Les employés qui reçoivent des paiements de PSC ne sont pas admissibles à la PCU

Contenu connexe

​Les employeurs qui ont établi un régime enregistré de Prestations supplémentaires de chômage (« PSC ») auprès de Service Canada afin de fournir des montants supplémentaires aux employés mis à pied temporairement en raison de la COVID-19 doivent s'assurer que ces employés sont au courant qu'ils devront probablement rembourser les montants reçus dans le cadre de la Prestation canadienne d'urgence (« PCU »). Service Canada a précisé que les versements de PSC de plus de 1 000 $ effectués au cours de la période de prestation empêchaient un employé d'être admissible à la PCU. Ces versements auraient été permis en vertu des règles de l'assurance-emploi (« AE ») en tant que complément aux prestations d'AE des employés. Par conséquent, les employeurs qui ont déjà versé plus de 1 000 $ à leurs employés doivent aviser ceux-ci qu'ils devront rembourser les montants de PCU qu'ils pourraient avoir reçu pour la même période de prestation.

Pour en savoir plus, téléchargez ce numéro du bulletin FlashImpôt Canada.

© 2020 KPMG s.r.l./S.E.N.C.R.L., société à responsabilité limitée de l’Ontario et cabinet membre de l’organisation mondiale KPMG de cabinets indépendants affiliés à KPMG International Limited, société de droit anglais à responsabilité limitée par garantie. Tous droits réservés.

Pour en savoir plus sur la structure de l’organisation mondiale KPMG, visitez https://home.kpmg/governance (en anglais).

Communiquez avec nous

 

Vous voulez faire affaire avec KPMG?

 

loading image Appel d’offres