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La fonction RH est confrontée à une série de questions : Comment peut-elle prouver sa pertinence au sein de l'organisation et apporter une valeur stratégique? Comment peut-elle concevoir une expérience employé qui répond aux demandes changeantes? Et comment peut-elle exploiter la technologie pour mieux comprendre les besoins et les motivations des employés?

En examinant les réponses de plus de 100 dirigeants canadiens en RH, on constate que ces derniers ont des ambitions semblables à leurs homologues étrangers quant à la réalisation de la valeur stratégique des RH. On observe cependant quelques points de divergence dans leurs priorités, les Canadiens ayant tendance à privilégier des approches plus traditionnelles.

Nous vous invitons à examiner les conclusions du présent rapport et à réfléchir aux questions suivantes dans le contexte de votre propre organisation :

  • Cette dichotomie entre ambition et prudence reflète-t-elle votre propre expérience?
  • Quelles pourraient en être les causes?
  • Que peuvent faire les dirigeants en RH pour remettre en question – ou composer avec – les mentalités traditionnelles?

Lisez le sommaire ci-dessous pour en apprendre plus sur les résultats canadiens du sondage sur l'avenir des RH.

Réalisons-le.

Le rapport mondial 2020 sur l'avenir des RH met en lumière les priorités de fonctions RH de premier plan qualifiées d'« éclaireurs des RH ». Ces éclaireurs, parmi lesquels figurent sept entreprises canadiennes, misent sur quatre pratiques interreliées visant précisément à former et à préparer leurs effectifs pour l'avenir.

Pour consulter les résultats mondiaux et obtenir une perspective des quatre coins du globe, cliquez sur les sections ci-dessous :

Laissez-nous vous aider à devenir un éclaireur des RH

Nous serions heureux de vous aider à vous préparer pour l'avenir. Communiquez avec nous dès aujourd'hui pour obtenir un examen approfondi de votre entreprise afin cerner les possibilités de transformation et de gains rapides.

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