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KPMG Webémissions: Travailler n’importe où - les répercussions fiscales et juridiques du télétravail transfrontalier

Les répercussions de la COVID-19 révolutionnent notre façon de travailler comme jamais auparavant.

Travailler n’importe où

Global network

​De nombreuses entreprises constatent que les arrangements de travail à distance peuvent fonctionner efficacement et les employés exigent plus de flexibilité dans leur façon de travailler. Comme pour tout changement significatif, il y a beaucoup de questions à examiner et de risques à gérer, mais aussi de précieuses occasions.

Selon le récent sondage de KPMG mené auprès de chefs de la direction, le risque lié au talent constitue le risque émergent le plus important pour les chefs de la direction au Canada et à l’étranger, ces derniers reconnaissant la nécessité de protéger leurs employés, tout en les maintenant branchés, engagés et productifs. De nombreuses entreprises explorent ce que « travailler n’importe où » implique, et si elles permettront à leurs employés de travailler à distance à partir d’autres pays. La plupart des entreprises entrevoient également des avantages découlant de cette nouvelle façon de travailler, 76 % des chefs de la direction indiquant que le télétravail a élargi leur bassin de talents potentiels.

  • Sonia Gandhi, associée et leader nationale, groupe Mobilité internationale
  • Laura Tippett, directrice, Mobilité internationale, et leader régionale des services liés aux programmes pour la région Est
  • Joe Devitt, associé et leader, RGT, Service mondial des prix de transfert
  • Lisa Cabel, Leader nationale, emploi et travail, KPMG cabinet juridique
  • Richele Frank, Associé, Fiscalité internationale des sociétés

Cette webémission ne sera diffusée qu'en anglais. Si vous souhaitez visionner l’enregistrement, veuillez communiquer avec kpmgtaxmarketing@kpmg.ca

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