Chez KPMG, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif où nos employés se sentent à l'aise d'être complètement eux-mêmes tous les jours. Nous accordons une grande importance à la diversité dans nos équipes, à notre façon de penser et à notre approche pour trouver des solutions. Nous sommes fiers d'aider nos employés à réaliser leur vision personnelle de la réussite.

Le programme de stages pour Autochtones est offert à tous les étudiants et récents diplômés qui s'identifient comme Autochtones (Premières Nations, Inuits, Métis) du Canada. Ce programme facultatif offre aux stagiaires d'autres occasions d'apprendre, de grandir et de réseauter entre eux parallèlement à leur programme général de stage en audit, en fiscalité, en services-conseils ou en services numériques.

KPMG au Canada offre des emplois dans tous ses secteurs de service, notamment les groupes Audit, Fiscalité, Services-conseils, Solutions numériques et Enjeux ESG.

Quelques points saillants du programme :

  • Activités culturelles
  • Conférences autochtones
  • Séances de perfectionnement des connaissances et des compétences
  • Mentorat du Réseau national des peuples autochtones
  • Discussions individuelles sur la carrière
  • Engagement communautaire

Les étudiants et les récents diplômés recevront le soutien de Jade Psutka, directrice, Recrutement et soutien de personnes autochtones. Depuis plus de six ans, Jade travaille au recrutement et à l'inclusion des Autochtones. Elle aide les étudiants à trouver des possibilités d'emploi et à obtenir des bourses d'études postsecondaires. Elle les conseille aussi pendant le processus de soumission de candidature et d'entrevue. Elle gère le programme de stages pour Autochtones en collaboration avec le Réseau national des peuples autochtones et les gestionnaires d’équipe.

Le programme de mentorat à l’intention des Autochtones s’appuie sur les principes suivants pour favoriser la découverte du cabinet, le perfectionnement des compétences, la croissance personnelle et le développement de la communauté.

  • Favoriser le réseautage : en développant des relations et des occasions pertinentes qui aident à comprendre les affaires, en fournissant des conseils et en offrant du soutien.
  • Renforcer les capacités : grâce au soutien d'un solide réseau de collaborateurs, nous mettons à profit les compétences, les connaissances et l'expérience dont ont besoin les jeunes talents pour réussir.
  • Former les nouveaux leaders : en franchissant des jalons et en célébrant les contributions positives, tandis que nous inspirons la prochaine génération de leaders.

Voici quelques activités marquantes de l'été 2021 : confection de banique, séance d'information sur le Guide Indigenous & Canadian Tax de KPMG, Global Indigenous Connect de KPMG en Australie et au Canada, formation sur la médecine traditionnelle et table ronde avec activité animée par Anthony Johnson, gagnant de l'émission The Amazing Race Canada.

Conditions d’admissibilité – Pour être admissible à ce programme, vous devez vous identifier comme Autochtone (Première Nation, Métis ou Inuit), fréquenter un collège ou une université ou avoir obtenu votre diplôme récemment.

Des commentaires de nos stagiaires précédents

Madison Frehlick headshot

« J'étais très heureuse de collaborer au Manuel de fiscalité des Autochtones, mais aussi d'élargir mes connaissances sur les questions de fiscalité autochtone, tout en développant mon réseau d'affaires chez KPMG. »

Madison Frehlick
stagiaire d'été en droit et boursière Callwood, 2021

« KPMG offre un excellent programme de formation dès notre entrée en fonction, ce qui permet d'acquérir des compétences professionnelles et des connaissances sur le cabinet. »

Rodney Nahanee
Stagiaire, 2021

Rodney Nahanee headshot

Ressources et analyses


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Jade Psutka headshot

Pour en savoir plus sur le programme de stages pour Autochtones, veuillez communiquer avec Jade Psutka, directrice, Recrutement et soutien de personnes autochtones : jpsutka@kpmg.ca.