KPMG tient à se démarquer en offrant un processus de demande d’emploi qui soit accessible à tous nos candidats. En tenant compte avant tout de leur expérience, nous avons intégré à notre processus l’inclusion, la technologie et l’intégrité.

Avec notre nouveau processus d’entrevue virtuelle, nous sommes entrés dans l’ère numérique. Ce processus comprend une application d’évaluation interactive sous forme de jeu vidéo pour aborder objectivement chaque demande d’emploi et chaque entrevue en ligne.

Nous apprécions la diversité et la vaste expérience de nos candidats. Afin de vous donner l’occasion de faire vos preuves, nous vous accompagnerons à chaque étape du processus.

Réalisons-le!

La démarche

Où que vous soyez, votre démarche commence ici!

Étape 1 : Séances d’information et de réseautage

Assistez aux séances virtuelles d’information et de réseautage de votre bureau local.

  • Renseignez-vous sur le cabinet et découvrez les possibilités qu’offre une carrière chez KPMG.
  • Rencontrez virtuellement nos recruteurs et découvrez ce que signifie travailler chez KPMG.

Étape 2 : Présentation d’une demande d’emploi

Parcourez les offres d’emploi de notre cabinet. Pour trouver le poste auquel vous aspirez, utilisez la fonction de recherche, laquelle vous permet de repérer le poste, le bureau et la date qui vous conviennent. Lisez bien la description de poste pour obtenir plus de précisions.

  • Si vous avez besoin de conseils à l’égard du processus de demande d’emploi, veuillez communiquer avec le recruteur universitaire du bureau local.
  • Vous devez joindre à votre demande votre CV, une lettre de présentation et votre relevé de notes.
  • Assurez-vous de postuler auprès du bureau qui vous intéresse.
  • Vous pouvez postuler un seul poste par cycle de recrutement.

Étape 3 : Évaluation du jeu

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, vous devez remplir le test psychométrique sous forme de jeu vidéo dans les 48 heures suivant votre invitation à l’entrevue.

Qu’est-ce que évaluation de jeu interactive?

  • Ce processus fournit une représentation détaillée des traits de personnalité et des capacités cognitives.
  • Il élimine tout biais potentiel afin d’apprendre à vous connaître plus en profondeur que dans le cadre d’une entrevue.
  • Vous recevrez un rapport personnalisé comprenant des renseignements qui vous aideront à orienter votre développement professionnel;
  • Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses; nous voulons simplement mieux vous connaître!

Étape 4 : Entrevue

Le processus demeure relativement le même, mais les entrevues et les séances d’orientation se font par vidéo. Les nouveaux employés commenceront à distance et tout le matériel nécessaire leur sera expédié.

Toutes les entrevues sont menées de manière virtuelle. Vous recevrez des instructions pour accéder à la plateforme virtuelle et la télécharger avant l’entrevue, ainsi que des renseignements sur certaines fonctionnalités de la plateforme.

  • Installez-vous dans une pièce tranquille.
  • Vérifiez que vos fonctions audio et vidéo fonctionnent bien.
  • Détendez-vous; soyez vous-même.

Étape 5 : Offre d’emploi

Félicitations! Si votre candidature a été retenue à la suite de l’entrevue, notre équipe de recrutement vous appellera pour vous en informer, puis vous fera parvenir votre lettre officielle d’offre d’emploi. Bienvenue chez KPMG!

Préparation

Comment vous préparer à une entrevue virtuelle

Testez vos appareils

  • Vérifiez la fonction audio de votre ordinateur et votre webcaméra.
  • Assurez-vous que votre webcaméra est en marche.
  • Familiarisez-vous avec la plateforme.
  • Assurez-vous d’avoir une bonne connexion Internet.

Créez des conditions propices

  • Trouvez une pièce tranquille et privée.
  • Assurez-vous qu’elle est bien éclairée.
  • Versez-vous un verre d’eau.
  • Ayez votre CV à portée de la main pour vous y reporter pendant l’entrevue.

Tenue vestimentaire

  • Nous invitons tous les candidats à s’habiller confortablement, mais de manière convenable pour une entrevue.

Notes d’entrevue

  • N’hésitez pas à prendre des notes avant ou pendant l’entrevue.

Problèmes techniques

  • En cas de problème technique, l’intervieweur appellera au numéro de téléphone figurant sur votre CV.
  • Vous pouvez aussi communiquer avec le recruteur universitaire afin de rétablir la communication.

Conseils pour la rédaction d’un CV

Le CV sert avant tout à susciter l’intérêt du cabinet afin que celui-ci vous convoque en entrevue. Vous êtes unique et nous voulons le voir. Aidez votre CV à se démarquer en vous concentrant sur un instantané simple et clair de vos expériences et de ce que vous avez à offrir. Voici quelques conseils pour vous aider à vous démarquer.

Bien qu’il n’existe pas un modèle unique de CV, veillez à y inclure à tout le moins les renseignements suivants :

En-tête

  • Votre nom, adresse, numéro de téléphone et adresse de courriel.
  • Votre nom doit se distinguer des autres renseignements.

Formation

  • Établissements fréquentés, diplômes, moyenne pondérée cumulative et date d’obtention des diplômes.
  • Les travaux et les prix scolaires, bien qu’il soit intéressant de les indiquer, ne sont pas essentiels.

Expérience

  • Expérience professionnelle et activités qui vous ont permis d’acquérir des compétences pertinentes.
  • Indiquez le poste occupé, le nom et l’emplacement de l’employeur, ainsi que la période pendant laquelle vous avez occupé le poste.
  • Décrivez vos responsabilités à l’aide de verbes d’action en faisant ressortir vos compétences et réalisations particulières, et quantifiez votre expérience (p. ex., ai dirigé une équipe de quatre personnes; ai augmenté les ventes de 5 %).

Activités, rôles de premier plan et champs d’intérêt

  • Indiquez les activités parascolaires ou de bénévolat auxquelles vous avez participé, vos affiliations à des organismes professionnels ou à des associations honorifiques, ainsi que les rôles de premier plan que vous avez assumés.
  • Indiquez toutes vos réalisations, les distinctions qui vous ont été décernées, ainsi que vos compétences particulières (maîtrise d’une langue étrangère).
  • Les recruteurs recherchent généralement des candidats qui possèdent certaines compétences (leadership, esprit d’équipe, communication, sens de l’organisation, gestion de conflits et autres).

Conseils pour la rédaction d’un CV

  • Soyez concis.
  • Soignez la mise en page, et présentez l’information de manière attrayante et ordonnée afin d’en faciliter la lecture.
  • Assurez-vous de l’uniformité de la mise en forme.
  • Respectez les formalités administratives du cabinet, en transmettant la demande d’emploi et les pièces jointes à la personne voulue avant l’échéance.
  • Faites preuve de professionnalisme.

Conseils pour l’entrevue

Votre carrière doit être aussi unique que vous! C'est pourquoi les entretiens d'embauche sont si importants. C'est non seulement le moment pour vous de montrer comment vos expériences et vos compétences uniques font de vous un excellent candidat, mais c'est aussi l'occasion pour VOUS de déterminer si le cabinet est la bonne opportunité pour vous. Voici quelques conseils concernant l’entrevue.

Avant l’entrevue

  • Renseignez-vous sur le cabinet : l’environnement de travail, la culture et les parcours de carrière possibles. Préparez également des questions. C’est important, car cela témoigne de votre intérêt pour le cabinet.
  • Effectuez une autoévaluation : examinez votre curriculum vitæ avec attention, et prenez note de vos points forts, de vos points faibles et de vos principales compétences par rapport à l’offre. Soyez conscient de l’impression que vous souhaitez donner à l’intervieweur. Enfin, comme le sujet de l’entrevue, c’est VOUS, il n’y a pas lieu de vous inquiéter!

Tenue vestimentaire

  • Choisissez des vêtements seyants et confortables en vous rappelant que le professionnalisme est toujours de mise.

L’entrevue
Une entrevue réussie permet à l’intervieweur et au candidat d’obtenir les renseignements nécessaires à la prise de décision. À retenir :

  • Faites valoir votre expérience et lesréalisations notables qui sont pertinentes
  • Écoutez attentivement l’intervieweur et les questions qu’il pose.
  • Servez-vous uniquement d’exemples qui sont en lien avec les questions.
  • N’hésitez pas à faire une pause s’il vous faut organiser vos idées; le silence est préférable aux balbutiements.
  • Parlez de vos points forts et des aspects que vous souhaitez améliorer.
  • Posez des questions, notamment sur les délais d’embauche et les prochaines étapes.
  • Remerciez l’intervieweur et demandez-lui sa carte professionnelle.

Après l’entrevue

  • Envoyez un mot de remerciement à l’intervieweur pas plus tard que le lendemain de l’entrevue. Soyez bref et poli et ne manquez pas de lui réitérer votre intérêt pour un poste au sein du cabinet.

Deuxième entrevue/visite des bureaux

Il se peut que le cabinet vous convoque à une deuxième entrevue ou à une visite des bureaux. Soyez honnête avec le cabinet; à ce stade, il a retenu votre candidature. Voici d’autres points à considérer :

  • Jouez franc jeu avec le cabinet et les autres candidats, et n’acceptez une entrevue que si le poste vous intéresse vraiment.
  • Une fois que vous avez fixé un rendez-vous, ne vous décommandez pas. Vérifiez votre emploi du temps avant d’accepter.
  • Continuez à vous documenter sur le cabinet et préparez des questions qui vous aideront à différencier les offres.
  • Communiquez avec le recruteur à mesure que vous vous posez des questions.

Foire aux questions

Comment puis-je chercher des offres d’emploi chez KPMG?
Utilisez la fonction de recherche pour repérer les offres d’emploi qui vous intéressent par poste, par bureau ou par date. Lisez bien la description de poste pour en savoir plus sur le processus de demande d’emploi.

 

Puis-je postuler plusieurs postes d’étudiant universitaire pendant le même cycle de recrutement?
Vous pouvez postuler un seul poste d’étudiant universitaire par cycle de recrutement.

 

Puis-je postuler plusieurs postes auprès de différents bureaux?
Au sein de KPMG au Canada, vous pouvez postuler un seul poste par cycle de recrutement. Si des postes sont offerts dans des bureaux de KPMG à l’étranger, vous pouvez postuler un emploi sur leur site Carrière.

 

Si j’ai déjà postulé un poste, mais sans recevoir d’offre, puis-je postuler de nouveau?
Vous pouvez certainement postuler de nouveau, quel que soit le stade atteint dans le processus de recrutement lors de votre demande d’emploi antérieure.

 

Comment KPMG peut-il m’aider à passer l’Examen final commun?
Le programme de formation de KPMG est l’un des plus complets au Canada. Notre cabinet entend offrir soutien et mentorat à nos employés qui désirent passer l’Examen final commun (EFC). Veuillez communiquer avec le recruteur universitaire de votre bureau local pour en savoir plus sur le soutien qu’offre KPMG.

 

Encouragez-vous la mobilité des employés au sein du cabinet?
Nous vous offrons le choix de décider où bâtir votre carrière, c’est l’un des avantages de travailler chez KPMG. Le réseau de KPMG compte 40 bureaux au Canada et 154 cabinets membres à l’échelle internationale. Vous avez donc l’embarras du choix.

 

KPMG offre-t-il des programmes aux étudiants qui n’ont pas encore terminé leurs études universitaires?
KPMG propose plusieurs programmes aux étudiants de niveau postsecondaire qui sont impatients de découvrir ce qu’une carrière au cabinet peut leur offrir. Le centre de carrière de votre établissement d’enseignement saura vous renseigner sur ces programmes et sur les activités organisées par KPMG pour vous faire découvrir les perspectives de carrière au cabinet.

 

KPMG offre-t-il la possibilité d’entrer directement en fonction au sein d’autres services que l’Audit?
Certains bureaux de KPMG embauchent des recrues qui sont admises directement en Fiscalité et aux Services-conseils. Nous offrons une foule de possibilités. Pour en savoir plus, adressez-vous à l’un des membres de notre équipe de recrutement.

 

Je suis étudiant étranger et je souhaite faire un stage d’été ou un stage coop au cabinet. Comment dois-je procéder?
Les étudiants étrangers inscrits dans des établissements d’enseignement postsecondaire publics de certaines provinces et de certains territoires sont maintenant autorisés à travailler hors campus pendant leurs études, à condition de détenir un permis de travail en plus de leur permis d’études. Cela dit, ils doivent satisfaire à des critères d’admissibilité précis.

Renseignez-vous auprès du centre de carrières de votre université pour savoir si vous avez le droit de travailler hors campus pendant votre stage coop. Si c’est le cas, présentez directement votre demande à KPMG en utilisant notre système en ligne. Avant de commencer à travailler, les étudiants doivent présenter un permis de travail valide.

 

Si j’ai besoin d’aide pour mieux participer au processus d’entrevue, à qui puis-je m’adresser?
Communiquez avec le recruteur local pour que nous puissions vous faciliter le processus de recrutement.

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