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Avantages sociaux

Avantages sociaux

En matière d’avantages sociaux, chacun a des besoins particuliers.

En matière d’avantages sociaux, chacun a des besoins particuliers.

Avantages sociaux

Le programme Rémunération globale de KPMG s’inscrit dans notre volonté de favoriser votre bien-être selon une approche flexible, individualisée et motivante qui vous permet de personnaliser votre régime à votre guise. Nous nous occupons de vous pour que vous puissiez faire votre travail l’esprit tranquille.

Nous sommes conscients que chacun de nos employés a sa propre définition de bien-être, qu’il soit physique, mental, financier ou professionnel. Nous offrons des programmes pour soutenir nos employés dans chacune de ces sphères :

  • Assurance soins médicaux
  • Assurance médicaments
  • Assurance soins dentaires
  • Compte de dépenses bien-être
  • Programme d’aide aux employés
  • Assurances vie et accidents
  • Assurances invalidité

Notre programme Rémunération globale laisse aux employés le soin de choisir leurs options à leur guise. Chaque employé dispose d’une Réserve bien-être et peut affecter les fonds qu’elle contient aux programmes qui lui conviennent.

Entre les obligations professionnelles et personnelles, il est parfois difficile d’atteindre le juste équilibre. C’est pourquoi nous offrons un ensemble de programmes additionnels qui vous aident à réaliser vos objectifs professionnels et personnels. Les voici :

  • Soins de santé mentale – Nous offrons le remboursement de frais de services d’un grand nombre de professionnels en santé mentale jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année, ainsi qu’un accès en tout temps aux professionnels du PAEF.
  • Régime d’épargne-retraite – Le régime de retraite de KPMG est un régime auquel l’employé et le cabinet versent des cotisations déterminées. Nous offrons également un REER collectif et un compte d’épargne libre d’impôt (CELI).
  • Jours de congé pour obligations personnelles – Nous offrons des jours de congé pour les urgences, les imprévus et les engagements qui ne peuvent être déplacés.
  • Reconnaissance – Nous attachons une grande importance à la reconnaissance. Nos programmes Merci et Ovation permettent à tous membres du personnel de remercier leurs collègues.
  • Travail à la carte – Nous offrons différentes modalités de travail pour répondre à des besoins personnels ou familiaux.
  • Soutien financier au bénévolat – Nous soulignons les activités bénévoles de nos employés de diverses façons, que ce soit en faisant un don à l’organisme de bienfaisance de leur choix ou en remettant un prix Impact KPMG à ceux qui s’investissent à fond.
  • Nouveaux parents – KPMG verse des prestations supplémentaires de maternité et accorde un congé de paternité de quatre semaines aux nouveaux pères. Le cabinet offre un congé parental de quatre semaines aux parents adoptifs ainsi qu’une aide financière couvrant les frais connexes à l’adoption et à la maternité de substitution.
  • Congés autorisés – Absences autorisées pour faire face aux obligations personnelles. Le cabinet offre, entre autres, des congés sabbatiques, une option pour ceux qui veulent prendre un temps d’arrêt pour se consacrer à une activité particulière, faire du bénévolat, suivre des cours ou voyager.

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