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Diversité et inclusion
Diversité et inclusion
Une culture qui favorise la diversité et l’inclusion est indispensable au développement de notre entreprise et à l’épanouissement de notre personnel.
Diversité et inclusion favorisent le progrès de notre entreprise et de notre personnel.
Chez KPMG, la diversité et l’inclusion contribuent à dynamiser nos activités, à enrichir notre culture et à consolider les relations que nous entretenons avec les clients, la collectivité et nos collègues. Nous tenons à ce que notre cabinet soit à l’image de notre clientèle et des collectivités que nous servons.
Nos priorités
Nous savons que la diversité stimule l’innovation et que l’inclusion favorise le sentiment d’appartenance. Les employés qui ne craignent pas d’être entièrement eux-mêmes au travail sont plus motivés à donner un service à valeur ajoutée à nos clients. La diversité et l’inclusion sont ancrées dans notre culture et la façon dont nous exerçons nos activités.
Nous avons harmonisé notre vision avec la stratégie du cabinet, et nous avons déterminé trois grands axes d’intervention :
- Favoriser une culture d’inclusion
- Promouvoir la santé mentale au travail
- Devenir des leaders dans la collectivité
Nous sommes fiers de soutenir nos employés par l’entremise de réseaux qui se consacrent à nos cinq groupes prioritaires :
- Peuples autochtones
- Personnes handicapées
- Membres de la communauté LGBTQ
- Minorités visibles
- Femmes
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