• Alison Rose, Author |
4 minutes de lecture

​Écrire un billet de blogue signifie qu'il faut trouver des sujets dont on peut parler. Je suis la première à reconnaître que les actuaires ont tendance à s'emballer à propos de choses qui n'intéressent pas la plupart des gens (un nouveau tableau sur la mortalité!). Je ne sous-estime donc pas l'ampleur du défi de trouver un sujet. Toutefois, pour ce billet, j'admets tirer inspiration du programme Vague d'été de KPMG. En 2022, l'initiative Vague d'été signifie que chaque week-end est un long week-end en juillet et en août. Vous avez bien compris. Cela représente sept jours supplémentaires de congé rémunéré pour tous les employés!

La Vague d'été est un avantage formidable pour les employés. L'un de mes collègues des Services d'actuariat en assurance vie et en régimes de retraite, Greg Winston, qui prodigue des services-conseils en matière de régimes de retraite et d'avantages sociaux des employés, a accepté de participer à ma première entrevue pour ce blogue. Nous avons jasé de notre profession et de la façon dont nous en sommes arrivés là. J'étais surprise d'apprendre que bien que nous ayons eu une enfance et une progression professionnelle bien différentes et que notre façon de travailler diffère aussi, il y a quand même plusieurs ressemblances.

Nous étions tous deux des « nerds » en mathématiques au secondaire et avons entendu parler de la profession d'actuaire à l'école (j'ai rencontré un actuaire lors d'un salon de l'emploi et Greg attribue son cheminement à son enseignant de mathématiques de 10e année). Nous avons tous deux obtenu des bourses d'études et avons travaillé auprès de sociétés d'assurance vie lorsque nous étions étudiants à l'université. Cependant, bien que je sois tombée amoureuse de l'assurance vie, Greg, n'a pas eu le même coup de cœur. Il a plutôt constaté qu'il y avait un grand nombre d'aînés qui se démènent en raison d'un revenu de retraite inadéquat. Grâce à son inspiration de vouloir changer quelque chose dans leur vie, il a choisi de se concentrer sur les régimes de retraite et les avantages sociaux des employés.

Tout comme les intervenants du domaine de l'assurance vie, Greg et son équipe fournissent un soutien spécialisé aux audits des états financiers ainsi qu'aux missions de contrôle diligent en services-conseils transactionnels. Toutefois, une des différences clés, c'est que son équipe s'occupe d'une grande variété de secteurs d'activité plutôt que de se concentrer sur un seul lorsqu'il s'agit d'obligations relatives aux régimes de retraite et autres régimes d'après retraite. Celles-ci peuvent avoir une incidence importante sur la situation financière de la compagnie et les acheteurs devraient sérieusement les prendre en considération lorsqu'ils évaluent le prix de vente. L'équipe de Greg offre également des services-conseils dans le domaine des régimes de retraite et de la conception de la rémunération. Il fallait que je lui pose la question : qu'apportent à la table les actuaires lorsqu'il s'agit de la conception de la rémunération?

Selon Greg, les actuaires ont une vision globale de la rémunération. « Nous possédons un éventail de compétences pour quantifier les incidences financières de la rémunération actuelle et différée, en plus de pouvoir gérer des questions moins spécialisées. Nos analyses peuvent bâtir une crédibilité auprès des parties prenantes, telles que les services des finances et les caisses d'épargne. »

Greg a également partagé son opinion sur l'avenir du rôle des actuaires en matière de régimes de retraite. Et bien sûr, je lui ai demandé si le rôle des actuaires allait devenir moins important en raison du déclin des régimes de retraite à prestations déterminées. « Ne nous écartez pas tout de suite, a-t-il dit. Les compagnies ont toujours besoin de verser des salaires, d'attirer et de retenir des employés. Les régimes à cotisations déterminées sont relativement nouveaux et ce sera intéressant de voir comment les résultats en matière de retraite se compareront à ceux des régimes à prestations déterminées. On voit déjà une tendance vers les régimes hybrides, tels que les régimes à prestations cibles, qui combinent des éléments des régimes à prestations déterminées et des régimes à contributions déterminées. Ces régimes doivent être gérés par des actuaires spécialisés en régimes de retraite pour aider les clients à comprendre le cadre législatif, les politiques en matière de financement et le traitement comptable. »

Rien ne vaut une bonne conversation avec un collègue de confiance pour envisager autrement une discipline commune!

Nous avons terminé notre discussion sur un sujet très important : qu'allons-nous faire de nos journées de congé de la Vague d'été? Nous sommes tous deux impatients de passer du temps dans les parcs de Toronto et sur notre terrasse. Je pense également me livrer à mes passe-temps favoris : le tricot et la couture. Greg, pour sa part, compte aussi travailler sur des projets à la maison. Encore une fois, nous sommes semblables, mais différents!

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