Área começa a ganhar papel mais estratégico dentro das companhias com o auxílio de recursos tecnológicos.
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O advento de Data & Analytics em paralelo a uma forte demanda por compliance tem exigido da área de RH uma atuação de forma associada à tecnologia, principalmente a sistemas que permitam obter uma base de dados padronizada, na busca por mais eficiência, transparência e assertividade.