De plus en plus de salariés adoptent un comportement de consommateur sur le marché du travail. La mobilité est devenue une raison importante de changer de travail. La solution ? Un programme de rémunération et de mobilité flexible. Cela permet aux entreprises de rester compétitives et contribue à attirer et à fidéliser le personnel. En proposant des solutions de mobilité personnalisées, vous pouvez vous différencier, vous démarquer sur le marché et, ainsi, vous imposer lorsque vous tentez d'attirer et de conserver les talents. De plus, la mobilité durable occupe une place de plus en plus importante dans l'offre d'avantages sociaux.
Voici les six tendances les plus importantes en matière de mobilité pour les employeurs :
- Plus de flexibilité : les entreprises mettent à jour leurs politiques concernant les voitures de société pour inclure plus de flexibilité ; par exemple, en permettant d'échanger ou de diminuer de classe de voiture.
- Nouvelle législation : avec les législations Cash for Car et du budget mobilité, le gouvernement a introduit la possibilité d'échanger les voitures de société de manière avantageuse sur le plan fiscal.
- Mesures de mobilité alternatives : les entreprises complètent la package mobilité par d'autres mesures, telles que les transports en commun, les applications de mobilité, le covoiturage et le crédit-bail.
- Environnement : la tendance est aux voitures hybrides et électriques, ce qui crée de nouveaux défis pour les entreprises.
- Contrôle des coûts : les entreprises peuvent être confrontées à des coûts plus élevés pour leur parc automobile en raison des nouvelles mesures d'imposition des sociétés et des nouvelles normes de test pour les véhicules (WLTP).
- Incitations à la mobilité : un programme de mobilité innovant doté d'incitations intelligentes encourage les employés à utiliser efficacement les mesures de mobilité alternatives.
Notre équipe a une large expérience des plans de mobilité, en particulier depuis que nous en avons introduit un en interne pour notre personnel. Nous apportons des connaissances techniques et une expertise pratique dans tous les aspects des plans de mobilité, des aspects fiscaux et juridiques aux processus et aux exigences informatiques. Notre outil de mobilité en ligne, à la pointe de la technologie, est intuitif, flexible et inclut toute notre expérience fiscale, juridique et pratique. Cliquez ici pour en savoir plus sur les résultats des solutions de mobilité flexible de KPMG ou regardez la vidéo pour entendre les experts Olivier Vanneste et Tania Pittoors expliquer comment un programme de mobilité et de rémunération compétitif peut vous soutenir dans la « bataille des talents ».