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Strategic Change & Transformation
Strategic Change & Transformation
Wandel ist „ the new normal“ in Unternehmen! Wir entwickeln mit Ihnen Engagement für das Neue – strategiebasiert, kundennahe und mit Kraft umgesetzt.
Engagement für das Neue – strategiebasiert, kundennahe und mit Kraft umgesetzt.
Ihre Anliegen
- Strategiekonzept umsetzen in Führung, Organisation und Mitarbeiter-Engagement
- Harte Schnitte und neues Wachstum in der Unternehmensentwicklung verbinden
- Exploration und Bewertung von Zielbildern (Vision, Mission, Strategie), Organisations- und Führungsvarianten
- Zukunftsfelder jenseits des bisherigen Kerngeschäftes erkunden und für die eigene Identität übersetzen
- Veränderungen effizient und passgenau steuern für nachhaltige Verankerung
- Kulturwandel gestalten und Mitarbeiter-Engagement voranbringen
Unser Angebot
- Co-kreative Architektur und Fahrplan für das Vorhaben – Andocken an bisherige Stärken und Erfolge
- Stakeholder und Lösungspartner stärken und involvieren
- Führung als Motor und Rollenmodell der Veränderung stärken
- Gemeinsame Ausrichtung und Qualifizierung der Führung
- Agile Steuerung des Prozesses und pointierte Unterstützung von Schlüsselspielern
- Persönliche Perspektiven und die emotionale Seite des Wandels bearbeiten und integrieren
- Evaluierung und Puls-Checks zum Change-Fortschritt
- Resonanz- und Fokusgruppen, Sounding- und Dialogformate
- Sinnhaftes „Konkretisieren“ von Strategien/Zielen auf Bereiche bis hin zu persönlichen Fahrplänen (für Führung und Themen)
- Innovative Kommunikationskonzepte für den Wandel – Storyline, analoge und digitale Formate, Orientierung geben und Dialog gestalten
- Change-Know-how für harte Schnitte und neues Wachstum ausbauen
- Learning Journeys und andere Explorationsformate (Camps, Customer Journeys etc)
Ihre Ergebnisse
- Konsequente Umsetzung und Verankerung der Strategie in Organisation, Führung und Mitarbeiter-Engagement
- Tragfähige Lösungen und Engagement durch Involvierung von Führungskräften, Mitarbeitern und Stakeholdern
- Verständliche Kommunikation und Verankerung des „Case for Action“, des Zielbildes und des Fahrplans
- Beschleunigtes Onboarding durch konstruktive Arbeit mit Widerständen und Emotionen
- Ausrichtung und Qualifizierung der Führungsmannschaft für die Besonderheiten der Veränderung
- Change- und Innovationskompetenz entwickelt
- Strategische Erneuerung aus Learning Journeys auf den Weg gebracht
Weitere Ansprechpartner zu Strategic Change & Leadership finden Sie unter Heitger Consulting.
So kontaktieren Sie uns
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