Ihre Anliegen

• Führungskräfte und die Führungsmannschaft fit machen für die Umsetzung der Strategie in den Handlungsfeldern von Führung 
• Implementierung neuer Führungsstrukturen, Rollen und Verantwortungen
• Leadership Development Strategie nach Führungsebenen und -themen entwickeln und in Programme und Initiativen übersetzen 
• Aufbau von Akademien und Corporate Universities (Funktionen, Ansätze, Steuerung) 
• Alignment von Führungsmannschaft und -verständnis 
• Teambuilding und abgestimmte Führungslandkarten für Management Teams
• Potenzial-Assessment und Entwicklungsprogramme 
• Kompetenzentwicklung für Führung im 21. Jahrhundert (New Work, digitale und agile Organisation, neue Geschäftsmodelle etc) 

Unser Angebot

• Innovative Formate zur Professionalisierung von Führung: Coaching und Qualifizierung für Personen, Entwicklung von Führungsteams und der Führungsmannschaft (zB Großgruppenformate)
• Ebenen- und funktionsübergreifende Initiativen und Programme (zB Learning Journeys für Innovationsthemen, Camps für intensive und agile Arbeit an Führungsthemen zur Strategieumsetzung) 
• Klassische Leadership Development Programme mit innovativen Elementen und Transfersicherung 
• Unternehmensspezifische Navigationssysteme und Führungslandkarten erarbeiten (zu Handlungsfeldern wie Steuerung von Kunden & Geschäft, Weiterentwicklung der eigenen Organisation, Mitarbeiterführung etc) 
• Persönliche Entwicklungsbausteine: Resilienz, Umgang mit Konflikten und disruptiven Entwicklungen als Führungskraft, Entwicklung eines „agilen Mindsets“
• Potenzial-Assessment mit bewährten Testmethoden und elaborierten Coaching- und Transfergesprächen 
• Beratung von Akademien und Corporate Universities zu Positionierungsvarianten und Umsetzungsschwerpunkten 

Ihre Ergebnisse

• Professionalisierung von Führung auf allen Ebenen und (als Hebel) zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
• Entwicklung und Verankerung der Führungskultur und eines gemeinsamen Verständnisses, Tool- und Methodensets für Führung 
• Commitment und gemeinsame Ausrichtung der Führungsmannschaft, Klarheit über Beiträge unterschiedlicher Ebenen
• Flexibles Rollenrepertoire von Führung je nach Komplexitätsgrad 
• „State of the art“-Führungsinitiativen und -programme  

Weitere Informationen und Ansprechpartner zu Leadership Development - Heitger Consulting.