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Pioniere im Denken. Meister im Handwerk. Künstler im Herzen

Wir sind Pioniere der systemischen Beratung. Wir verbinden bewährte systemische Konzepte mit innovativen Ansätzen der Unternehmensentwicklung – kurz: Unser Grundverständnis ist systemisch+. Hinter dem “+” steht die Verbindung des systemischen Arbeitens mit fachlicher Beratung, agilen Ansätzen und digitalen Konzepten. Mit unserem starken Partner KPMG Management Consulting sind wir fachlich exzellent aufgestellt und bieten erstmals auf dem Markt Beratung aus einer Hand an: Heitger + KPMG.

Wir verstehen uns als Meister im Handwerk, Künstler im Herzen und Pioniere im Denken. Dieser ganzheitliche und vielseitige Ansatz spiegelt sich in unserer Arbeit wider: wir sind für Sie Impulsgeber, Sparringpartner, Coach, Begleiter, Experte für Wandel, Führung und Organisation.

Wandel, Führung und agile/digitale Transformation sind unsere Schwerpunkte. Ob strategische Innovation, komplexe Veränderungsvorhaben, herausfordernde Mergerprozesse, agile Organisationsentwicklung oder strategiebasiertes Leadership Development – wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Angebote mit einem feinen Gespür für die Besonderheiten Ihres Unternehmens.

Und so arbeiten wir mit Ihnen:

  • Wir verbinden Methodenkompetenz mit Arbeit an Haltung und Führungsverständnis. Wir übersetzen Ziele in agile Settings für die Bearbeitung von Change-Themen zu Strategie, Organisation, Führung, Kunden, Mitarbeiter, Kultur, etc 
  • Wir arbeiten mit Managementteams an Zielbildern, Zusammenarbeit, Führungsverständnis und Umsetzungsfahrplänen und verbinden dabei operatives Tagesgeschäft mit strategischem Rahmen.
  • Wir schaffen Rahmen und Prozesse, in denen wir Ihr Wissen und Commitment und unsere Expertise und Außensicht produktiv miteinander verbinden
  • Wir entwickeln mit den Beteiligten stimmige Organisationsdesigns und Entscheidungsstrukturen und bearbeiten Konflikte für tragfähige Lösungen. 
  • Wir verbinden inhaltliche Arbeit mit Kompetenzentwicklung, persönlichem Lernen und Systementwicklung in Richtung der Veränderungsziele.
  • Wir arbeiten mit unseren Kunden an der Entwicklung ihrer Innovationskompetenz und unterstützen sie in der Umsetzung. 
  • Wir gestalten strategische Leadership Development Initiativen, Entwicklungsprogramme sowie Trainings zu Themen wie Agilität, Digitalisierung.
  • Wir arbeiten mit dem richtigen Maß an Agilität, passend zu Thema und Unternehmen zB Service Design Thinking, Business Modelling, SCRUM.
  • Wir gehen mit unseren Kunden gemeinsam Schritt für Schritt durch den Prozess des Verstehens, Erprobens, Herausfindens, Lernens, Verankerns.

Und: wir gehen auch wieder, deswegen rufen unsere Kunden immer wieder an!

Essential Change & Leadership

Unsere Leistungen

Wandel

Wandel bedeutet Zukunft und Abenteuer, Unsicherheit und Lust, Ärgernis und Chance - jedenfalls aber Aufbruch in Neuland.

Mit Ihnen diese Reise zu gestalten – strategisch, inhaltlich und emotional - ist unsere Leidenschaft.

Besonders gut sind wir, wenn es anspruchsvoll wird. Dazu machen wir mit Ihnen gemeinsame Sache. Maßgeschneidert für Ihr Anliegen entwickeln und gestalten wir den Weg durch den Wandel. Wir beraten, orchestrieren, steuern, moderieren, trainieren oder coachen – was immer es gerade braucht.

Unserer Maxime: Die Ziele des Wandels bereits im Veränderungsprozess leben. Dabei bringen wir die Welt der Zahlen, die Herausforderungen der Aufgabe und die Logik der Gefühle in ein produktives Zusammenspiel.  

Führung

Führung ist wichtiger denn je. Wenn es um Wandel geht, ist sie doppelt gefordert, zugleich das Unternehmen und sich selbst weiterzuentwickeln. Führung ist vor allem ein Team- und Mannschaftssport, bei dem es auf gutes Zusammenspiel und jeden einzelnen Spieler ankommt. Wir entwickeln Führung mit Ihnen zusammen auf allen Ebenen weiter: Haltung, Fähigkeiten, Führungsrepertoire und eine große Portion Energie und Zug zum Tor.

Agil & digital

Neue Fragen brauchen neue Antworten.

Auf steigende Komplexität, Unsicherheit und Unplanbarkeit haben viele Organisationen mit weiterer Strukturierung geantwortet – sie werden dadurch langsam, überarbeitet und erschöpft. Die Werkzeug- und Regelorientierung agiler Settings hingegen – etwa strikte Rollen, Timeboxing, Artefakte und Rituale – erzeugen Tempo, Einfachheit und Machbarkeit und passen zur neuen Logik der Digitalisierung. Doch agile Tools und Werkzeuge suggerieren, dass „Agilität“ mit dem Einhalten formaler Spielregeln landen kann. Allerdings: wer nur Methoden und Werkzeuge einführt, beraubt den agilen Ansatz seines Potenzials. Denn das richtige Mindset macht den Unterschied.

Um das Potenzial der Digitalisierung voll ausschöpfen zu können, braucht es agile Formen der Zusammenarbeit – die wiederum brauchen digitale Tools, um unternehmensweit wirksam zu werden. Agil und digital bestärken sich gegenseitig und sollten strategisch in der Unternehmensentwicklung integriert werden. Denn digitale Transformation ist weit mehr als ein Strategie- und Technologie-Thema: sie verändert Organisation und Führung und verlangt grundlegend andere Kompetenzen von allen Beteiligten.

Und so bestehen Sie in der digitalen Welt: radikale Kundenfokussierung, iteratives Vorgehen und kompromissloses Prototyping. Drehen Sie die Schleifen mit uns!

Campus

Unsere Campusangebote adressieren, was Sie an Kompetenzen und Fähigkeiten brauchen, um aktuelle Themen der Unternehmensentwicklung erfolgreich zu meistern. Sie richten sich an Führungskräfte, Experten wie interne Berater und Businesspartner, Programmmanager, etc und explizit an Mitarbeiter.

Unsere Settings machen Spaß, fordern heraus, inspirieren und sind immer konkret.

Wir machen Demos, geben Ihnen Modelle für die Praxis an die Hand und arbeiten an der zugrundeliegenden Haltung. Sie lernen als Person und zugleich lernt die Gruppe, weil wir nicht nur Experten im Thema sondern auch erfahrene Gruppendynamiker sind.
Wir orientieren unser Repertoire an Formaten an Ihren konkreten Anliegen (digital vs. f2f, …)

Wir wenden “state of the art” Konzepte der Unternehmensentwicklung auf aktuelle Fragen der Teilnehmer an und sorgen für inspirierenden Austausch. Und das in klassischen oder innovativen, immer aber lebendigen Formaten – offen oder inhouse.

Essential Change & Leadership

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