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La pandemia del COVID-19 produjo un giro radical en el modo de trabajar como consecuencia de las restricciones a la circulación dispuestas por las autoridades. Nuestra experiencia profesional indica que el Teletrabajo llegó para quedarse. Ahora bien, a partir de su extensión en el ámbito local y la promulgación de la Ley N° 27.555 que viene a regular a esta modalidad laboral, resulta fundamental entender cómo esta nueva normativa podría afectar la dinámica dentro de la empresa y cómo se deben establecer las políticas y procesos sustentables a largo plazo.  Asimismo, habrá que contemplar las situaciones de movilidad local e internacional, cuestión que puede potenciar los aspectos a ser tenidos en consideración. La primera pregunta en cuanto a la movilidad internacional es: ¿puede el Teletrabajo llevarse a cabo fuera del territorio argentino? El momento es propicio para repensar la manera en que tratamos este tema en nuestras organizaciones y tal vez fijar nuevas pautas. Para KPMG los aspectos claves a revisar son:

  • Aspectos laborales individuales y colectivos. Ley de Teletrabajo.
  • Ley de inmigración.
  • Aspectos regulatorios y licencias.
  • Administración del cambio.
  • Impuesto a las Ganancias de los empleados y Seguridad Social.
  • Salud y seguridad.
  • Impuestos corporativos nacionales y locales. Riesgo de establecimiento permanente.

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Andrés Tellado

Director de Seguridad Social y Derecho Laboral
KPMG Argentina

Cecilia Nuñez

Directora de Global Mobility Services
KPMG Argentina