La mayor parte de las organizaciones ya están viendo cómo su fuerza de trabajo cambia o se reconfigura significativamente según lo expresaron los casi 1.300 ejecutivos de Recursos Humanos que participaron de la Encuesta KPMG 2020 HR Pulse Survey en julio/agosto. De ese total, 34 ejecutivos correspondieron a la Argentina.
Entre los principales resultados obtenidos, se destaca que 4 de cada 10 empleados continuarán trabajando en forma remota y un tercio requerirá de capacitación para realizar tareas nuevas y complejas. Más de las dos terceras partes de los ejecutivos (69 %) creen que la función de RR.HH. debe reinventarse por completo y transformarse para responder con mayor efectividad al contexto. Además, la mayor inversión está relacionada hacia las nuevas plataformas tecnológicas.
La encuesta también analizó las siguientes temáticas: habilidades, funciones, impacto del COVID-19, inversiones y tecnología, recapacitación de la fuerza de trabajo.
Susana Rodríguez, Gerente Senior de People & Change de KPMG en Argentina, afirma que “los efectos del COVID-19 en el mundo del trabajo han sido y son enormes, es necesario desarrollar nuevas habilidades de gestión y liderazgo para apoyar el bienestar de los colaboradores y para apoyar el trabajo remoto, hay que gestionar la productividad y el bienestar, que van de la mano. Hay que invertir en tecnología y configurar la fuerza laboral – workforce shaping, basándose en análisis predictivos y en la automatización de procesos entre otras capacidades digitales.”
Ingresar aquí para descubrir los resultados de Argentina.