En la encuesta participaron casi 1300 ejecutivos de RR.HH. de 59 países, de los cuales 34 fueron ejecutivos de empresas argentinas.
La mayor parte de las organizaciones ya están viendo cómo su fuerza de trabajo cambia o se reconfigura significativamente según lo expresaron los casi 1.300 ejecutivos de Recursos Humanos que participaron de la Encuesta KPMG 2020 HR Pulse Survey en julio/agosto. De ese total, 34 ejecutivos correspondieron a la Argentina.
Entre los principales resultados obtenidos, se destaca que 4 de cada 10 empleados continuarán trabajando en forma remota y un tercio requerirá de capacitación para realizar tareas nuevas y complejas. Más de las dos terceras partes de los ejecutivos (69 %) creen que la función de RR.HH. debe reinventarse por completo y transformarse para responder con mayor efectividad al contexto. Además, la mayor inversión está relacionada hacia las nuevas plataformas tecnológicas.
La encuesta también analizó las siguientes temáticas: habilidades, funciones, impacto del COVID-19, inversiones y tecnología, recapacitación de la fuerza de trabajo.
Principales resultados de la Argentina
Susana Rodríguez, Gerente Senior de People & Change de KPMG en Argentina, afirma que “los efectos del COVID-19 en el mundo del trabajo han sido y son enormes, es necesario desarrollar nuevas habilidades de gestión y liderazgo para apoyar el bienestar de los colaboradores y para apoyar el trabajo remoto, hay que gestionar la productividad y el bienestar, que van de la mano. Hay que invertir en tecnología y configurar la fuerza laboral – workforce shaping, basándose en análisis predictivos y en la automatización de procesos entre otras capacidades digitales.”
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