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¿Qué opinan las mujeres CEOs argentinas?

¿Qué opinan las mujeres CEOs argentinas?

Más de 1.000 mujeres ejecutivas de 45 países, de las cuales 62 fueron argentinas, opinaron sobre sus negocios para los próximos 3 años y los desafíos y oportunidades que enfrentan.

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Global Females

KPMG Internacional, WomenCorporateDirectors Foundation (WCD) y Management Circle realizaron la encuesta mundial llamada “Global Females Outlook 2019”, de la que participaron 1.124 CEOs mujeres de 45 países; entre ellas un total de 62 mujeres CEOs fueron de la Argentina. El objetivo del informe es reflejar las opiniones de mujeres líderes sobre los desafíos y las oportunidades clave que enfrentan sus negocios, las estrategias para liderar el crecimiento en el futuro y los riesgos que las preocupan. Además, respondieron respecto de los factores de éxito, la satisfacción con el trabajo, el nuevo mundo laboral, cómo las líderes de negocios incorporan el cambio cultural y qué significa esto para las mujeres en los entornos de negocios.

Otra característica de las participantes argentinas es que el 58% de las CEOs pertenece al rango etario de 30-50 años, mientras que el 42% son mayores de 50 años. Además, el 79% tiene hijos; el 92% declaró ser profesional (71% de ellas realizó un MBA y un 6% un Doctorado); el 45% integra Juntas Directivas y/o ocupa posiciones ejecutivas de alto nivel como CEO, Vicepresidente o Fundadoras; y el 55% restante está conformado por mujeres ejecutivas C-Level. Otro dato es que el 78% de las entrevistadas tiene entre 6 y 20 años de experiencia en posiciones gerenciales; y el 70% ocupa posiciones relevantes fuera de su organización: 26% son miembros de Juntas Directivas, 13% Líderes de ONG´s y 31% son Líderes de Redes de Mujeres.

En cuanto a las perspectivas de crecimiento, las mujeres CEOs de la Argentina respondieron lo siguiente acerca de sus niveles de confianza para los próximos 3 años:

-  68% expresa sentirse confiada en las perspectivas de crecimiento de su empresa.

-  90% cree que su organización tendrá un crecimiento positivo. En este sentido, el 61% considera que reportará un crecimiento de entre el 2 y el 9,9% o más.

-  55% opina que su headcount también crecerá entre un 5% y un 25% en los próximos tres años.

-  68% de las entrevistadas afirma que el crecimiento orgánico de la organización es la estrategia más importante para lograr los objetivos de crecimiento planteados. Entre ellos se encuentran innovación, I&D, inversión de capital y reclutamiento.

-  75% piensa que la agilidad es la nueva medida de los negocios.

-  68% informa que es desafiante participar de la búsqueda de los empleados que se requiere.

-  99% manifiesta que en los próximos 3 años tendrá que mejorar los procesos de innovación y ejecución en su organización.

La información aquí contenida es de naturaleza general y no tiene el propósito de abordar las circunstancias de ningún individuo o entidad en particular. Aunque procuramos proveer información correcta y oportuna, no puede haber garantía de que dicha información sea correcta en la fecha que se reciba o que continuará siendo correcta en el futuro. No se deben tomar medidas en base a dicha información sin el debido asesoramiento profesional después de un estudio detallado de la situación en particular.

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